Prise de poste suite à une promotion interne ou mutation souhaitée

Vous venez d'apprendre que vous allez être promu.e et c'est exactement ce que vous vouliez. Félicitations! Vous avez travaillé dur pour en arriver là..seulement la réalité n'est pas identique à ce que vous imaginiez.

Une promotion interne c'est aussi se confronter aux regards de ses collègues qui convoitaient le poste.

C'est apprendre à avoir la juste posture afin de trouver sa place face à de nouvelles responsabilités et à ses collaborateurs.

C'est aussi revenir sur la courbe de l'apprentissage, vous maitrisiez votre poste précédent, maintenant vous devez de nouveau faire vos preuves, vous remettre en question, apprendre et expérimenter.

C'est parfois une pression à gérer, celle de vouloir bien faire ou encore celle de ne pas se sentir à la hauteur et se laisser envahir par le syndrome de l'imposteur.

Une promotion interne n'est donc pas un but en soi, c'est une étape , un changement. Comme tout changement, pour bien le vivre, il y a des étapes, des mécanismes et des réajustements à faire pour lesquels un coach professionnel peut vous accompagner.

Il en est de même pour la mutation. J'évoque ici, la mutation désirée, celle pour laquelle vous avez effectué une demande.

Vous sortez d'une zone de confort pour tendre vers quelque chose qui ocsille entre le connu (même poste au sein de la même entreprise) et la nouveauté (nouveau site géographique, nouvelle équipe...et parfois, nouvelles pratiques, nouveau management,..).

Cette nouveauté bien que souhaitée n'est pas pleinement maîtrisable et peut être une source de stress. Afin de débuter dans les meilleures conditions il est également ultile de travailler sur sa posture afin de trouver sa place et faire de cette nouvelle étape quelque chose d'épanouissant.

Ce coaching peut être mis en place à la demande du salarié ou de son employeur.

Les coachings peuvent se faire: au moment de la prise de poste ( nouveau poste ou nouveau site); lors de la préparation au changement, ou encore, dans le cadre du parcours de transition , c'est-à-dire ,début de coaching à l'annonce du changement à venir, qui se poursuivra jusqu'à une période déterminée d'intégration.

Pour échanger sur le sujet,

 contactez-moi.